林伟而

林伟而：“在工作方面，我会比力间接坦诚地说出本身的设法。”林伟而师长教师说。从设想作品中常常能看出设想师的性情和蔼质，正如林伟而的作品常常清新疏朗，他本人也一样坦诚坦直。本次采访中，他侃侃而谈，论述了他对设想的诸多不雅点。

林伟而，卒业在美国康内尔年夜学建筑系，获得硕士学位;在美国波士顿工作了五年后，在1987年回港。在1993年，正式成为喷鼻港思联建筑设想无限公司的董事总司理。思联建筑设想无限公司是一家以建筑和室内设想为主的喷鼻港公司，在、具有分支机构。自思联建筑设想无限公司成立以来，良多国表里的年夜机构都是他的客户，包罗万科、招商局、华润团体、 喷鼻港旅游协会等。其代表作有：喷鼻港东隅酒店、凤凰城会所、轩尼诗道256号、竹建·建筑、喷鼻港·深圳城市/建筑双城双年展等。

林伟而一向以喷鼻港闻名设想师的身份为大师所熟知，以公共空间设想出名，并曾屡次取得室内设想年夜奖。他的作品中，建筑设想与室内设想相得益彰，看不到夸大浮华的装潢，故弄玄虚的设想，而是一切都以“人”的舒服度作为设想的根本，研究人的心理身分，使得人们在空间中舒服兴奋。而与此同时建筑学教育的布景使他在设想作品的时辰具有更完美的全局不雅念，在各类元素的限制中追求均衡与冲破。

Q：您在美国工作糊口了很长一段时候，这段工作履历给您此后的设想生活生计带来了甚么样的影响呢?

林伟而：那是二十多年前的事了，是我年青的时辰。此刻我的设想气概趋势成熟，跟昔时有所分歧。但对我的影响首要在两方面。一是在工作方面，我会比力间接坦诚地说出本身的设法，多是美国人很间接的缘由，我们不怕由于说错工作让对方不高兴，甲方付设想费也但愿晓得我们实在的设法。二是在美国工作的 6年时候，每个设想阶段都很严酷，概念设想、初步设想和深化设想都很主要，时候不雅念也很主要——不克不及按时落成的话，罚款额很高。是以我认为对甲方的许诺和工作的时候不雅念是很主要的，熟习我们的客户会对我们比力有决定信念，可以或许在划定的时候完成设想。

Q：与此同时，中国保守文化是不是对您的设想发生了影响，首要表现在哪些方面呢?

林伟而：很早时辰我就很喜好中国文化，对中国和东方文化有深挚豪情，在设想进程中渐渐地最先将一些东方和中国的元素放在设想里面。我们一向利用一些很明快的手法进行设想，把保守说话用很现代的手法表达出来，切磋文化和设想的关系。我们此刻良多的设想都包括了中国的文化元素。可是同时我们也会斟酌利用者的需要。

Q：我们晓得您设想了浩繁优异的办公空间，请问您在设想办公室的时辰最主要的斟酌身分是甚么?若何可以或许到达公司效力与员工舒服度的均衡?

林伟而：此刻看来，办公设想愈来愈寻求个性化，此刻我们电子化办公愈来愈普和，其实已把家居和办公情况的关系拉得很近，使得我们在分歧的处所都能够办公但在办公空间设想中，企业抽象是很主要的一部门，要有相对规范的办公情况。但这些已离开了办公情况的保守概念，办公纷歧定要坐。例如在一些告白公司的办公空间设想中，我们也可能设想一个固定的办公情况，可是能够把面积缩小，赐与更多自在空间。例如咖啡吧能够酿成会议室或会商空间，抑或会议室改成大师围坐在沙发上开会，乃至会议的体例纷歧定是坐在台上对着电视机，把办公情况酿成近似家居情况的空气就会更好。我们会把一个办公功能做具体地阐发，使之合适企业抽象。企业抽象此刻也离开了保守概念，良多企业不需要一个很保守和很守旧的抽象，反而他们但愿是一个很进步，很为员工着想的抽象。乃至外国的良多企业答应把小孩带到办公室，家的感受带到企业，变得人道化家庭化，很有平安感。此刻良多企业都能够用良多电子辅助东西工作，从而无机会把企业的抽象酿成家居抽象。在员工舒服的处所工作，员工的工作效力更高，而且不会感应劳顿烦闷。

Q：假如需要的话，你会亲身为业主遴选或定制这些家具么?

林伟而：良多工业化出产的产物很成熟，而且是颠末了良多研发做出来的，也可以或许顺应矫捷的功能和情况。但同时此刻良多公司寻求个性的设想，产物会反应企业之前的旧材料或其他元素，这一点我们会跟甲方共同调和。

Q：您保藏了相当多的艺术作品，那末您是若何理解艺术品与空间设想的关系的?从甚么时辰最先艺术品引发您的爱好，并使得您购入第一幅作品?您会向甲方保举某一类作品吗?

林伟而：我们会在做设想的时辰就斟酌艺术品是甚么模样的，而且尽可能要跟设想自己有间接关系。假如是一个图象，那能够间接生成墙体而不是完成后再挂照片。所以设想同时要斟酌艺术品，良多时辰我们请艺术家来共同我们的工作把全部艺术空气放进设想中。假如甲方有强烈要求，我们也会共同，但我们也要斟酌艺术家和企业的抽象和我们设想的气概。艺术品与设想的关系我们会在初期设想的时辰就斟酌进去。后期的话我们则要权衡艺术品是不是与设想共同，并为艺术品设想或装配。很早时辰我们就有如许的设法了。初期为耐克公司做设想的时辰，我们采取了良多年夜幅的企业图片，装潢在整面墙上，这时候激起了我们把艺术酿成墙体的一����APP部门的设法。不管是平面的画或照明仍是立体的画，我们都但愿他们可以或许酿成设想一部门。10多年，喷鼻港酒店的设想就采取了如许的设法——餐厅的设想应用了良多艺术元素。

Q：您和耐克公司已延续合作了十几年，那末在合作进程中，请问您是若何斟酌将耐克的品牌个性融入空间设想的?若何在各地处事处的设想中到达彼此同一又各具特点的方针?

林伟而：品牌的设想第一个要充实斟酌品牌的需求。对耐克来讲，品牌比力重视活力和时髦的气概，而且新的产物不竭推出，是以它的空间要求必然的矫捷性。所以我们首要针对这些品牌的个性做为起点。我们认为，在办公空间的设想中，办公情况跟品牌的员工该当是很主要的连系点。耐克是一个年青有活力的品牌，是以办公情况的设想中我们试图为每个空间都供给本身的设法，不但是品牌的logo，而是一种空间的空气，例如在茶水间能够自在聊天等等。这些对全部工作情况，和工作空气都是很主要的。所以我们倡导，在办公空间中设想可变的空间，例如会议室能够改装成为摆设室，以顺应公司有推行勾当时需要尽可能矫捷的空间的需求。同时，我们把色彩(元素)都共同在全部设想里面。这是我们做耐克的首要设法。在设想中，我们会对功能做更好的阐发，灯光上共同分歧用处，例如发卖区域的灯光和会议区域的灯光完全分歧。在统一个空间里面要斟酌多功能需求，这是我们的首要设想理念。至在公司各地处事处彼此调和同一的问题，其实我感觉纷歧定每个公司都寻求如许的结果，有些公司会但愿每个分公司都有分歧特点。例如喷鼻港耐克公司，在设想的沟经由过程程中，他们就会要求要有喷鼻港的地区特点，可是首要标识性的工具是固定的。固然我们也会参考同品牌其他店的材料作为参考。商品品牌的抽象每几年城市变，材料色彩上面我们会有所斟酌，让分歧处所的处事处有同一的气概显示出来。

Q：光情况是空间设想中不能不斟酌的一个方面，您的良多设想里也特殊提到了光的影响。那末您在设想的时辰是若何斟酌光对情况的影响，并经由过程设想使得光起到更多的积极感化呢?

林伟而：我们的良多设想都是光为主题的。设想的时辰，起首的起点是看光在空间里的结果，跟空间的关系，包罗白日的光、晚上的光，从全部项目标全体角度来斟酌。我们会充实斟酌光如何利用在室内的情况中，如何把实现构想，而且会在设想项目中做良多尝试，来看光源跟建筑材料的施工关系。不晓得光源是从哪里来的，是我最想要的设想结果。

Q：我们看到您的良多项目中都利用了很是漂亮的灯具，并在空间空气塑造中起到了不成轻忽的感化。那末在空间设想中，您是若何具体选择各类灯具的?选择进程中首要斟酌哪些方面?

林伟而：灯具包罗功能性的灯具和装潢性的灯具，分歧光来节制分歧结果。有些灯具需要缔造冲击力，有些灯具则需要有个性有特点。在有些项目中我们会本身设想灯具，同时我们也有供给商跟我们共同。我们自己没有斟酌过量产的问题，项目做完后一般都是独一的设想，自力放在项目中。

Q：您是若何来均衡设想和治理呢?

林伟而：之前我一向在年夜公司工作，以后本身创建公司也有近二十年了，此中渐渐学会治理的学问。但治理不是我特长，是30年经验的堆集。其实概念很简单，我做过老板也做过员工，老板怎样想，员工的反映是甚么，要从两方面思虑均衡。年青公司可能有其他的治理手法，但员工多了治理的方式也会改变。我认为治理也是要接管分歧的理念，出错了就接管教训，摸着石头过河。

Q：您在设想中是若何均衡建筑、室内与景不雅设想的关系呢?

林伟而：建筑和室内是不成朋分的。既要斟酌建筑部门，也要斟酌室内空间，不克不及别离斟酌酿成两件工作。做室内设想我们一般会先从建筑做斟酌，再强调室内的概念。我们会先遴选项目，均衡建筑与室内的联系，使得二者之间的气概不会差别太年夜。例如一些公寓项目，假如我们对建筑外形成心见，就不会接管室内项目标设想。

林伟而师长教师当真斟酌我们提出的问题，并尽量具体地论述他的不雅点，毫无保存地讲述本身二十多年来的设想履历与心得。在美国多年的专业练习使得他讲述不雅点也非分特别严谨，相信这类严谨专业的工作立场和坦白朴拙的性情也是他博得浩繁客户青睐的主要缘由。