至2025年，构成以中级技工为主体，高级技工为主干，技师、高级技师为龙头，春秋布局公道，职业化水平较高的财产工人步队——这是省日条件出的建筑工人职业培训的十年方针。

按照陕西省住房城乡扶植厅出台的《关在增强建筑工人职业培训工作的实行定见》（以下简称《定见》），2015年年末，陕西将根基成立起全省建筑工人职业培训系统，周全睁开培训工作；2016年年末，陕西一级天资和以上建筑施工企业实现自有工人全员培训并持证上岗；2020年年末，实现全行业建筑工人全员培训并持证上岗；至2025年，构成以中级技工为主体，高级技工为主干，技师、高级技师为龙头，春秋布局公道，职业化水平较高的财产工人步队。

《定见》要求各市县扶植行政主管部分和施工企业培育高本质建筑业技术人材和新型财产工人，为做年夜做强陕西建筑业奠基根本。鼓动勉励和撑持施工企业成立培训查核机构，自立展开培训、查核和发证工作。陕西省住房城乡扶植厅将依照先期试点、稳步推动的准绳，组织发布一批建筑工人职业培训机构名录，展开建筑工人职业培训、查核和发证工作。

同时，把建筑工地农人工业余黉舍扶植纳入文明工地查核，鼓动勉励施工企业经由过程建立农人工业余黉舍、成立集中培训实训基地、采办社会培训办事等多种情势，对建筑工人进行职业培训；鼓动勉励行业专业培训机构、职业院校、技师学院、技工黉舍建立与企业培训基地互为弥补的收集系统；鼓动勉励建筑类职业院校展开校企结合招生、结合培育的新型现代学徒制试点。

陕西省要求，各市县主管部分要将持证上岗轨制与企业天资治理、投标投标、质量和平安监视、施工现场查抄、企业诺言品级、项目评劣等连系起来，鼓动勉励催促施工企业摸索工人技术分级治理机制与法子，成立查核品级与根基工资挂钩轨制、高技术人材技术职务补助和非凡岗亭补助轨制。

施工企业要实行职工教育培训����APP和足额提取教育培训经费的义务，对不按划定提取和利用教育培训经费并拒不整改的企业责令整改，并录入企业诚信档案。市县主管部分、施工企业要增强与相干部分的沟通调和，积极争夺当局财务经费补助。

要加速施工企业实名制治理，配备专人挂号建筑工人根基消息、培训技术、工资结算等环境。陕西省住房城乡扶植厅将成立职业培训查核消息治理系统，对培训及格获得证书的建筑工人消息全数上彀查询，并积极宣扬推行建筑工人职业培训的好经验、好做法。同时，增强建筑工人职业培训和持证上岗环境的查抄，依法处置不承当培训主体义务、持证上岗环境未到达要求的企业，会同市县主管部分每两年对培训机构进行评估，对社会评价差或达不到要求的打消名录，实施动态治理。